一、发挥中医特色优势的措施(10分)(重点工作)

　　评价指标：1.医院中长期发展规划体现以中医为主的发展方向，具有明确的发展目标。

　　评价方法：查阅医院中长期发展规划,并抽查不少于2项发挥中医特色优势措施的落实情况。评分细则：医院未制定中长期发展规划或发展规划中无中医内容，不得分;发挥中医特色优势措施未落实，每项扣1.5分。分值：3

　　评价指标：2.医院年度工作计划明确发挥中医药特色优势的具体措施。

　　评价方法：查阅医院上年度的工作计划,并抽查不少于2项发挥中医特色优势措施的落实情况。评分细则：医院未制定年度工作计划,或工作计划中无发挥中医药特色优势的措施，不得分;工作措施未落实,每项扣1.5分。分值：3

　　评价指标：3.医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。

　　评价方法：查阅医院相关制度、工作记录、近一年内的考核报表。评分细则：未制定发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，不得分;已制定，未实施，扣2分。科室综合考核目标中无中医药特色优势指标，不得分;已建立，未实施，扣2分;考核结果未体现在科室分配方案中，扣1分。分值：4

　　二、人员配备(17分)(重点工作)

　　评价指标：1.优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。

　　①中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比例≥60%。评价方法：查阅本年度人事档案及相关证明材料。评分细则：每低于标准1个百分点，扣0.2分。分值：2

　　②中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例≥60%。评价方法：查阅本年度人事档案及相关证明材料。评分细则：每低于标准1个百分点，扣0.2分。分值：2

　　③护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训(培训时间≥100学时)的比例≥70%。评价方法：查阅本年度人事档案及相关证明材料。评分细则：每低于标准1个百分点，扣0.2分。分值：2

　　④每个临床科室中(口腔科、手术科室除外)，中医类别执业医师占执业医师总人数比例≥60%。评价方法：查阅本年度人事档案及相关证明材料。评分细则：每1个临床科室不符合要求，扣0.2分。分值：2

　　评价指标：2.根据中医医院的等级和规模，合理配备医院领导班子人员和管理人员。

　　①领导班子中中医药专业技术人员的比例应≥60%。评价方法：查阅本年度人事档案及相关证明材料。评分细则：每低于标准10个百分点，扣0.3分。分值：1

　　②医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。评价方法：查阅本年度人事档案及相关证明材料。现场访谈院领导和相关部门负责人对我局提出的科室、人员、药事、文化等相关要求的了解程度。评分细则：每1人不符合要求，扣0.5分。分值：3

　　③医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人(包括正、副职负责人)中，中医药专业技术人员的比例应不低于60%。评价方法：查阅本年度人事档案及相关证明材料。评分细则：每低于标准5个百分点，扣0.2分。分值：1

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